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為進一步深化國有企業(yè)人事改革，激發(fā)干部隊伍活力，建立“能上能下”動態(tài)用人機制，打造一支“政治過硬、本領過硬、專業(yè)過硬”的建投隊伍，近日，公司開展了2025年中層及基層管理人員內(nèi)部競聘。

競聘嚴格遵循“發(fā)布公告—公開報名—資格審查—競職演講—現(xiàn)場答題—組織考察—集體研究—公示”流程，面向全公司符合條件員工開放。競聘者圍繞崗位認知、工作目標等內(nèi)容現(xiàn)場陳述，評委組從專業(yè)技能、工作思路、“德能勤績廉”等維度綜合評分，重點考察了競聘人員專業(yè)能力水平和人崗匹配度，確保選拔科學嚴謹。

支部書記、董事長袁波指出，此次競聘堅持“注重實績+發(fā)展?jié)摿Α彪p重標準，充分體現(xiàn)了職業(yè)素養(yǎng)與綜合管理能力的結合，推動管理崗位真正成為公司戰(zhàn)略落地的“轉換器”。